中欧基金曹名长卸任基金经理，价值投资团队接棒，开启“工业化”升级之路

1月17日，中欧基金发布公告，宣布曹名长因个人原因卸任中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选、中欧恒利四只产品的基金经理职务。接任者为来自价值投资团队的蓝小康、罗佳明、沈悦等基金经理，继续采用多基金经理共管模式。

公告中，中欧基金对曹名长在近十年任职期间为公司做出的贡献表示感谢。曹名长作为深度价值投资老将，不仅为公司管理的产品创造了长期超额收益，更重要的是，他打造了一支理念一致、风格清晰、实力出众的价值投资团队，并推动了中欧长期价值投资理念的落地和投研文化的传承。这支团队的稳定性和经验积累，为此次交接提供了坚实保障，确保了产品管理的平稳过渡。

接任的基金经理团队成员都拥有丰富的经验：蓝小康，价值组负责人，中欧基金权益投决会委员，拥有超过13年投研经验和7年以上公募基金管理经验；罗佳明，价值组核心干将，拥有超过13年投研经验和5年以上公募基金管理经验；沈悦，中欧基金自主培养的新生代基金经理，拥有超过9年投研经验和4年以上公募基金管理经验。这支团队的组合，体现了中欧基金在人才梯队建设上的成功，既有经验丰富的资深人士，也有朝气蓬勃的新生力量。

值得关注的是，中欧基金近年来持续加强投研团队建设，目前投研人员已达约250人，占公司员工总数的50%以上。这表明中欧基金高度重视人才培养和团队建设，为其长期发展提供了强有力的支撑。

此外，中欧基金也在积极探索资管行业的“工业化”升级。这并非简单的规模扩张，而是从传统的手工作坊式管理模式向专业分工、流程协作的工业化生产模式转变。这种转变旨在提高效率，降低风险，并最终输出更清晰定位、更稳定风格、更可期长期超额收益的产品和解决方案。通过“工业化”升级，中欧基金希望能够持续淬炼“中欧制造”能力，提升核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。

此次人事调整和“工业化”升级战略，反映了中欧基金对长期价值投资的坚定信念以及对未来发展的长远规划。在强调专业能力提升的同时，中欧基金也展现了其对人才培养和团队建设的高度重视，这将有助于其在未来的发展中取得更大的成功。这不仅对中欧基金自身发展意义重大，也为整个行业高质量发展提供了有益的借鉴。