厦门银行高层动荡与战略转型困境：业绩承压下的深层思考
2024年以来，厦门银行(601187.SH)频繁的高层人事变动，引发市场对该行内部管理和战略转型成效的广泛关注与担忧。从董事长到多位副行长、首席风险官等核心管理层人员的相继离任，不仅仅暴露出银行内部可能存在的管理问题，更折射出其在战略转型过程中面临的巨大压力以及业绩下滑的严峻现实。
高层震荡：人事变动的背后隐忧
自2024年初以来，厦门银行高管离职事件接连发生，成为业界关注的焦点。其中，副行长李朝晖的离职尤其引人注目。李朝晖在厦门银行任职超过20年，正值壮年，其离职公告缺乏对其过往贡献的肯定，与以往高管离职时的惯例形成鲜明对比，引发了市场对背后原因的诸多猜测，也加剧了市场对银行内部稳定性的担忧。 这并非个例，前董事长姚志萍的离任更是标志着厦门银行高层人事变动进入一个较为剧烈的时期。姚志萍主导了“结构优化，质效优先”的新三年战略规划(2024-2026)，然而其离任后，银行业绩并未达到预期，甚至出现了2010年以来的首次净利润负增长，这无疑加重了市场对厦门银行未来发展前景的疑虑。频繁的高层人事变动，是否反映出银行内部管理的潜在问题？战略转型是否遭遇瓶颈？这些疑问有待进一步解答，但市场普遍认为，高层动荡的背后，是厦门银行在战略调整过程中面临的巨大挑战和压力。
增收不增利：业绩困境的深层原因
厦门银行2024年的财务报表进一步印证了其面临的困境。“增收不增利”的现象十分突出。虽然营业收入同比增长2.82%，达到57.61亿元，但归母净利润却同比下降2.61%，仅为25.94亿元，这是该行自2010年以来的首次净利润负增长。
净息差的持续收窄是导致业绩下滑的关键因素。2024年三季度，厦门银行的净息差为1.08%，较2023年末下降0.2个百分点，远低于行业平均水平。利息净收入的减少直接影响了银行的盈利能力，前三季度利息净收入同比下降9.88%，仅为29.82亿元。
此外，资产质量的潜在风险也不容忽视。虽然不良贷款率维持在较低水平(0.74%)，但关注类贷款占比攀升至2.26%，预示着潜在风险的增加。贷款总额的同比下降(2024年同比下降2.02%)也反映出银行在资产结构调整过程中的阵痛。
资本补充方面，厦门银行也面临压力。虽然通过发行永续债和二级资本债补充了一定资本，但核心一级资本的补充仍需依赖可转债等工具。然而，其50亿元可转债的发行计划自2023年3月被监管受理以来，至今进展缓慢，进一步增加了资本补充的不确定性。
战略转型阵痛：挑战与机遇并存
厦门银行2024年启动了新的三年战略规划，目标是打造“融誉两岸，价值领先的综合金融服务商”。然而，战略转型的成效并未在短期内体现在业绩上。姚志萍时期提出的“结构优化，质效优先”战略，虽然在资产结构调整上取得一定进展，但也带来了短期内的盈利压力。例如，压缩低息票据规模(同比下降42.68%)和加大对实体经济的支持力度，虽然符合长期战略目标，却导致了利息收入的下降。此外，零售业务和跨境金融领域的布局也面临挑战，财富管理规模突破千亿，但代销业务收入占比过高(65%)，暴露出过度依赖渠道佣金的问题。
新任董事长洪枇杷的上任，被视为厦门银行战略调整的新起点。洪枇杷拥有丰富的区域金融市场经验，他的到来能否为厦门银行注入新的活力，扭转业绩下滑的局面，还有待观察。
展望未来：挑战与机遇并存
厦门银行的高层人事震荡和业绩下滑，暴露了其在战略转型过程中面临的诸多挑战。新任董事长的上任带来了新的希望，但其能否带领厦门银行在复杂的内外部环境中实现破局，仍存在诸多不确定性。
对于厦门银行而言，如何在保持战略定力的同时，优化内部管理、提升资产质量、增强盈利能力，将是未来发展的关键。在市场竞争日益激烈的背景下，厦门银行能否真正实现“融誉两岸，价值领先”的愿景，需要时间和市场的检验。
