公募基金行业春招：中小机构抢先布局，AI人才成香饽饽

2024年的“金三银四”招聘季尚未正式开启，但部分公募基金公司已提前布局，抢滩人才市场。北京商报记者注意到，截至2月16日，已有百嘉基金、泓德基金、鹏扬基金、朱雀基金等多家公募机构启动了2025届应届毕业生的校招，科技、人工智能、量化、算法等岗位成为招聘的焦点。

中小公募抢先布局，意在弯道超车

与往年相比，今年中小公募公司抢先开启春招的现象较为普遍。例如，泓德基金面向2025届毕业生招聘行业研究员、算法研究员和渠道销售等岗位；百嘉基金则招聘行业研究员、固收助理研究员、市场营销等岗位。据不完全统计，至少已有十余家公募机构启动了2025届毕业生的招聘工作，其中大部分为中小公募。业内人士分析，中小公募抢先招聘，旨在提升人才储备，增强自身竞争力，实现弯道超车。

AI和量化人才需求旺盛

值得关注的是，人工智能、量化算法等相关人才成为众多公募公司争抢的对象。百嘉基金在招聘行业研究员时，明确表示科技TMT方向优先，并要求应聘者具备AI应用能力。易方达基金则招聘算法研究员，要求应聘者了解机器学习算法原理，能够结合业务场景进行建模研究。国联基金和朱雀基金也都在招聘量化研究员，要求应聘者具备扎实的数学、统计、计算机等专业背景以及编程能力。

这种现象与近年来人工智能技术的快速发展和在金融领域的广泛应用密切相关。AI技术的应用能够提升投资效率、优化风险管理，因此具备AI应用能力的人才成为公募公司争夺的焦点。

学历和专业背景依然重要

除了对AI和量化人才的需求增加外，学历和专业背景仍然是公募公司招聘的重要考量因素。多数机构在招聘信息中明确要求应聘者为重点院校金融、经济、财务等相关专业硕士研究生及以上学历毕业。

行业发展趋势与市场需求

专家分析，中小公募抢先开启春招，可能更注重人才的潜力和行业契合度，以便快速适应市场变化和客户需求。同时，公募基金行业对量化、算法及计算机等岗位及人才的重视，与行业发展趋势和市场需求有关。在数字化转型和科技赋能的大背景下，公募基金对具备相关技能和经验的人才需求更为迫切。

未来招聘趋势预测

虽然中小公募率先开启了春招，但也有观点认为，2025年公募招聘可能以精简为主，招聘人数可能会减少以节约成本。此外，在公募行业整体降费的大背景下，机构校招可能提出更多要求，更关注优秀的应聘者。

总而言之，2025年公募基金行业的春招竞争激烈，AI、量化等专业人才将备受青睐，中小公募机构的提前布局也展现了其积极进取的姿态。